POLÍTICA MEDIO AMBIENTAL

 La ASOCIACION DE GANADEROS DE LA PLATA HUILA, conforme al compromiso hacia el Medio Ambiente, parte de la premisa de absoluto RESPETO AL MEDIO AMBIENTE en el desarrollo de todas sus actividades. Para llevar a cabo su Política Medioambiental, atiende no sólo a las necesidades del presente, sino que prevé, en la medida de lo posible, las que en el futuro el Medio Ambiente y la Sociedad en su conjunto van a requerir a la Industria. En consecuencia, tanto la Política como las estrategias y los objetivos derivados de ella son revisados anualmente a fin de adaptarlos a los nuevos requerimientos.

Los principios básicos que rigen dicha Política Medioambiental son los siguientes:

ü  Optimizar el consumo de los recursos naturales y las materias primas.

ü    Aumentar la eficiencia energética y utilizar energéticos más limpios.

ü  Prevenir y minimizar la generación de cargas contaminantes.

ü  Prevenir, mitigar, corregir y compensar los impactos ambientales sobre    la población y los ecosistemas.

ü   Adoptar tecnologías más limpias y prácticas de mejoramiento continuo de la gestión ambiental.

ü  Minimizar y aprovechar los residuos.

La Plata Huila, 06-05-2017 

POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE CONSUMO DE TABACO, ALCOHOL Y DROGAS.

La ASOCIACION DE GANADEROS DE LA PLATA HUILA, ha definido y establecido una política de no alcohol, tabaco y drogas, esto con el fin de promover, prevenir y fomentar el bienestar de los trabajadores, contratistas, usuarios y familias que visitan las instalaciones físicas de la  empresa, ya que esto genera impactos  negativos  sobre la  sociedad,  el ambiente de trabajo y en las personas en su seguridad y condiciones de trabajo, debido a sus factores de riesgo asociado.

Por lo tanto con el ánimo en el mejoramiento del desempeño laboral y el fomento de los hábitos y estilos de vida saludable, teniendo en cuenta lo establecido en la resolución 1075 de marzo 24 de 1992 y la resolución 4225 de mayo 29 de 1992, resolución 2646 de 2008 Se establece los siguientes parámetros:

   Prohíbe presentarse al cumplimiento de sus actividades, funciones y/o tareas bajo el efecto de sustancias psicoactivas, incluidas bebidas alcohólicas o energizantes u otras que afecten el funcionamiento adecuado del desempeño laboral.

   Prohíbe el consumo de tabaco, sustancias psicoactivas, bebidas alcohólicas o energizantes, durante el desarrollo de actividades y/o funciones dentro de las instalaciones físicas de la empresa.

   Se compromete a promover actividades de sensibilización y capacitación para los trabajadores, contratistas y temporales que buscan la creación de hábitos y estilos de vida saludables en relación al daño que causa el cigarrillo, bebidas alcohólicas y/o energizantes y sustancias psicoactivas que afectan la salud del individuo y su entorno.

Los trabajadores deberán tener una conducta responsable y participativa en las acciones de sensibilización que promuevan el cumplimiento de esta política.

El incumplimiento de esta política y de las reglas o normas que se deriven de ella, es condición de empleo y contratación de la empresa.

La Plata Huila, 06-05-2017

POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

 

LA ASOCIACIÓN DE GANADEROS DE LA PLATA HUILA, busca ser la más competitiva en el Sector económico agropecuario, por lo cual estamos comprometidos en propiciar el mejoramiento de las condiciones de trabajo, salud y seguridad de todos los niveles de nuestra organización; trabajadores, contratistas y partes interesadas. Mediante el desarrollo del sistema de seguridad y salud en el trabajo.

Este sistema, está orientado al desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua, que incluye la política, la planificación, la organización, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora continua con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que pueden afectar la seguridad y salud en el trabajo en toda nuestra cadena de valor.

LA ASOCIACION DE GANADEROS DE LA PLATA HUILA, se compromete a proteger la salud y la seguridad de todos los trabajadores independientemente de su vinculación laboral en los diferentes ambientes de trabajo, por tanto mantiene unas condiciones seguras y saludables en los lugares de trabajo.

De igual manera mantiene su firme compromiso con el cumplimiento de la Legislación Colombiana en seguridad y salud ocupacional establecidas por el Ministerio del Trabajo y de otra índole que haya suscrito LA ASOCIACION DE GANADEROS DE LA PLATA HUILA.

Para el desempeño de esta Política y el logro de los objetivos propuestos por la alta dirección, permanentemente orientarán sus esfuerzos y destinaran los recursos físicos,  económicos y talento humano requeridos para la oportuna identificación,  valoración e  intervención de los peligros que puedan generar accidentes de  trabajo, enfermedades laborales y  emergencias, así como los que se requieren para el desarrollo efectivo de actividades y programas que contribuyen a fortalecer la eficiencia de los trabajadores, la competitividad y buena imagen organizacional.

En consecuencia, con la Política, estrategias y los objetivos derivados del Sistema de Gestión, serán revisados anualmente a fin de adaptarlos a los nuevos requerimientos empresariales.

La Plata Huila, 07-MAY-2017 

OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL

Garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables en el desarrollo de las diferentes actividades productivas en LA ASOCIACIÓN DE GANADEROS DE LA PLATA HUILA "ASOGANPLAT", a través de la promoción de la salud y de la identificación, evaluación y control de los riesgos ocupacionales, con el fin de evitar la presentación de accidentes de trabajo y de enfermedades laborales y otras situaciones que afecten la calidad de vida de los trabajadores.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

• Asegurar la identificación, evaluación e intervención de los diferentes factores de riesgo y peligros que infieran en la salud de los trabajadores.

• Ubicar y mantener a los trabajadores según sus aptitudes físicas y psicológicas, en ocupaciones que pueda desempeñar eficientemente sin poner en peligro su salud o la de sus compañeros.

• Vigilar y monitorear el estado de salud de los trabajadores asociado con factores de riesgo ocupacional.

• Fortalecer la cultura de salud y seguridad promoviendo el compromiso y liderazgo de todos los trabajadores y contratistas.

• Responder pronta y efectivamente ante situaciones de emergencia o accidentes que resulten de la actividad de la empresa.

• Cumplir con las leyes y reglamentaciones aplicables bajo la normatividad colombiana, así como con las otras obligaciones que hayamos asumido.

Actualmente las empresas siempre están en busca del crecimiento y de mantenerse a la vanguardia de los cambios que exige el mundo, y uno de los factores claves ha sido preocuparse por el bienestar de sus empleados, de tal forma que estos se sientan importantes, motivados y protegidos.

   Por lo anterior tenemos motivos de suma importancia para implementar un sistema de       gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, destacando a continuación varios puntos relacionados:

• En primer lugar, garantizar que la empresa es confiable, lo que quiere decir hace las cosas bien, de manera segura y siendo amigable con el ambiente.

• Ayuda a cumplir con facilidad el decreto 1443 de julio 31 de 2014, además de cualquier requisito de ley aplicable a la compañía, cumplimiento de cualquier norma a la cual la empresa desease suscribirse, y demás compromisos adquiridos en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.

• Ayuda a reducir costos y mejora la rentabilidad al administrar la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) como SISTEMA. Por el contrario como ocurre si se maneja la SST a través de programas no articulados y de aplicación independiente generando mayores costos por duplicidad o falta de auto sostenibilidad.

• La creciente presión comercial. El tema de las condiciones de trabajo y comercio está presente en la propia Organización Mundial del Comercio a través de la cláusula de responsabilidad social. 

• La concienciación de los principales actores, como organismos del Estado, empresarios y clientes, incrementará el ingreso en el mercado de productos, cada vez más seguros para el usuario, sumado a la incorporación del concepto de análisis de ciclo de vida. 

• Las técnicas modernas de gestión, que están volviendo a considerar a la SST como un factor de producción.

• Considerar a la SST como un elemento de marketing. La implantación de un buen sistema mejora la imagen de la empresa.

http://www.aes.org.co/noticias-y-publicaciones-56/noticias-de-actualidad/3-noticias-de-actualidad/709-la-importancia-de-un-sistema-de-gestion-en-seguridad-y-salud-en-el-trabajo.html#sthash.zGiUCWUm.dpuf

MEJOR PREVENIR QUE LAMENTAR 

Para entender un poco más acerca del sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional y la importancia de la política. Los invito a ver este interesante vídeo.

https://www.youtube.com/watch?v=JYo4_C9JReE